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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息...

辭職補(bǔ)償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)兩項(xiàng)具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但同時(shí)也規(guī)定了所有具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻一方...

合同到期離職與辭職區(qū)別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止，屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩...

1、工廠辭退讓填離職表與被動(dòng)離職有什么區(qū)別 工廠辭退讓填離職表可以認(rèn)定為主動(dòng)辭職，主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。辭退是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及...

一、“辭職”的內(nèi)涵與分類 所謂辭職，一般來說就是主動(dòng)離開所在單位之意，也稱主動(dòng)請(qǐng)辭。可見，在現(xiàn)代企業(yè)管理和法律框架下，可以大致將辭職分為兩種：一是人力資源管理視角下的辭職;二是勞動(dòng)立法視野下的辭職。兩者有很大不同，但又緊密聯(lián)系。單純從人力資源管理的角度看，辭職是...

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前3...

一、首先要明確的是辭職權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利。由于他是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，所以辭職是不需要單位同意或者批準(zhǔn)的，只要履行了法律規(guī)定的程序即可辭職。 二、辭職的程序和要求： (一)一般情形 1、試用期內(nèi)的辭職如果你還在試用期 試用期內(nèi)辭職，勞動(dòng)者只需要提前3日...

一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種...

辦理辭職,可以改成辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)的，是不可以改成辭退的，辭職和辭退是不同的，辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭退是用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式...