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更多拒不退還招聘時(shí)收取的培訓(xùn)費(fèi)實(shí)屬不該
申訴人：羅、嚴(yán)、田等13人，原某市某國(guó)際技術(shù)開發(fā)公司職工。 被訴人：某市某國(guó)際技術(shù)開發(fā)公司。 案情： 1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人，應(yīng)聘到被訴人處工作，每人都與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，并交納了培訓(xùn)費(fèi)和其他費(fèi)用3550元。1997年5月，被訴人不履行...
員工招聘中的幾個(gè)法律問題勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生與處理，無論對(duì)于企業(yè)，還是員工個(gè)人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會(huì)使員工對(duì)企業(yè)的用人觀念產(chǎn)生質(zhì)疑，與所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議相類似的情況也更易轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)爭(zhēng)議，諸多負(fù)面影響對(duì)企業(yè)正常的人力資源管理秩序極...
特崗教師自動(dòng)離職法律后果
特崗教師自動(dòng)離職法律后果： 會(huì)按照自動(dòng)離職處理。會(huì)解除勞動(dòng)合同,這樣得不到任何補(bǔ)償。 什么是特崗教師 特崗教師政策是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村...
人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員
人社部發(fā)新規(guī):事業(yè)單位蘿卜招聘將處分主管人員 從人社部獲悉，該部日前印發(fā)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（下稱《規(guī)定》），對(duì)事業(yè)單位招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。對(duì)于個(gè)別單位在公開招聘中搞“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違紀(jì)違規(guī)行為，人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單...
就業(yè)歧視
職場(chǎng)權(quán)益：平等就業(yè)權(quán) 典型案例： 2012年6月，大學(xué)畢業(yè)生王某開始求職，在網(wǎng)上看到某民辦培訓(xùn)學(xué)校招聘行政助理的信息，覺得自己各方面條件都很合適，便投遞了求職信息。但是等了10多天，王某也沒接到面試通知，打電話詢問原因，一工作人員答復(fù)稱該職位只招男性，即使各項(xiàng)...
勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例下的人力資源管理流程再造之第一章《招聘與錄用管理流程再造》第一節(jié) 招聘前期管理
第一節(jié)招聘前期管理 在招聘前期，用人單位至少應(yīng)在制定錄用條件和制作招聘廣告兩方面再造新流程。 一、制定錄用條件 (一)錄用條件：是指應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。 大多數(shù)用人單位在招聘員工時(shí)，并沒有制定清晰的錄用條件，而只制定了招聘條件。 事實(shí)...
入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別有哪些
入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別： 1、專人負(fù)責(zé) 就是入職有專人負(fù)責(zé)。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應(yīng)該設(shè)一個(gè)專職的人力資源負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團(tuán)的總部部門都有部門助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。...
