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勞動者的解約權(quán) 在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動合同的行為或勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動...

被公司開除會有記錄嗎員工被單位辭退，如果單位在人力資源和社會保障局進(jìn)行報備時也是按照辭退報備的話，那么員工在打印就業(yè)失業(yè)登記證時會顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后，只要員工和單位溝通好，單位都是會按照員工辭職進(jìn)行報備的，所以員工需要和單位進(jìn)行協(xié)商，在...

根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;...

勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規(guī)定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

違法解除勞動合同的法律規(guī)定 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職...

怎么解除勞動合同 1.雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支...

一、解除勞動合同具體包括哪些含義 勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利。 (一)用...

1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同 協(xié)議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合...

勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個...