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(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議調(diào)解書有強(qiáng)制法律效力嗎 調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力 一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭...

可以提請勞動爭議處理權(quán)力有哪些1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權(quán)時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動者在行...

一、勞動爭議處理途徑 第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權(quán)益的保護(hù)。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機(jī)關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進(jìn)行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則有哪些 《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》已經(jīng)2017年4月24日人力資源社會保障部第123次部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予公布，自2017年7月1日起施行。 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，根據(jù)...

最近，唐小姐卻因此與單位發(fā)生了爭議。原因是她在應(yīng)聘申請表上填寫的是無懷孕，而實際上她入職時已經(jīng)懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認(rèn)為單位違法，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。 【基本案情】 入職時已懷孕卻稱未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

涉外仲裁與國內(nèi)仲裁有何不同?涉外仲裁是對具有涉外因素的經(jīng)濟(jì)、海事等糾紛進(jìn)行審理和裁決的活動。與國內(nèi)仲裁相比，涉外仲裁有很大的不同：一、仲裁機(jī)構(gòu)的選定可選中國的，也可選另一方當(dāng)事人所在國或第三國的仲裁機(jī)構(gòu)。目前，國際上比較著名的常設(shè)機(jī)構(gòu)有：英國倫敦國際仲裁院、瑞典斯...