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一、未與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)合...

案情： 去年12月12日，29歲的小趙被某服飾公司聘為銷售部督導(dǎo)員。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，勸其辭職。經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽訂《離職協(xié)議》：“小趙在工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職。”隨后辦理了相關(guān)手續(xù)。離職后小趙心里很不是滋味：工作良好還勸我辭職，...

一、簽訂勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)...

一、勞動(dòng)法規(guī)定在什么情況下可以簽訂長(zhǎng)期合同 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在用人單位連續(xù)工傷滿十年等的情形時(shí)，除了勞動(dòng)者表示不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，一般都要簽訂無(wú)固定期限合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約...

固定勞動(dòng)合同簽訂最長(zhǎng)時(shí)間是多久勞動(dòng)合同法對(duì)簽訂固定期限合同的最長(zhǎng)時(shí)間是沒(méi)有規(guī)定的，應(yīng)該由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過(guò)長(zhǎng)或者過(guò)短，一般以1至5年比較常見?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任...

一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系...

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況： 1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和...

一、未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任 1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同簽訂期限有規(guī)定嗎 有，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 相關(guān)知識(shí)： ...