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我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的，是因工作時間，工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的，不可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定...

雇員出現(xiàn)工傷雇主是否要承擔(dān)連帶責(zé)任雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)...

一、勞務(wù)合同能否按照工傷保險賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)合同并不是勞動合同，雙方形成的并不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員出現(xiàn)人身損害的，不適用工傷保險條例進(jìn)行工傷賠償，而是由雇主進(jìn)行賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)...

一、運(yùn)輸合同中卸貨受傷如何承擔(dān)責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，卸貨受傷與運(yùn)輸合同是無關(guān)的，運(yùn)輸合同是由承運(yùn)人與運(yùn)輸人簽訂的，而卸貨受傷是由承運(yùn)人與工人或者收貨人與工人的問題，由承運(yùn)人或者收貨人承擔(dān)責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干...