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案例 王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”，平時(shí)工作又比較忙，所以，在今年春節(jié)前，雇請作為鄰居的我為他們家打掃衛(wèi)生。當(dāng)時(shí)，我們雙方不僅口頭約定了具體衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，還明確工資為200元/天。不料，我在擦洗玻璃時(shí)不慎摔倒受傷，雖未造成傷殘，但已經(jīng)導(dǎo)致骨折。這么...

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權(quán)提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能...

我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的，是因工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的，不可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定...

人類進(jìn)入資本主義之后，雇用關(guān)系因?yàn)樯a(chǎn)資料和勞動力私有兩條件形成而形成了。在我國，生產(chǎn)資料公有制為主，多種經(jīng)濟(jì)成分并存，這決定了雇用關(guān)系在我國有生存的土壤。例如：個(gè)體工商戶、私營企業(yè)、外資企業(yè)中，財(cái)產(chǎn)所有者與勞動者之間的關(guān)系就是一種雇用關(guān)系。另外，在我國國有企業(yè)...

第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?上述規(guī)定明確了雇傭關(guān)系中，雇員受到傷害，和...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

雇傭關(guān)系、無償幫工關(guān)系、個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的案件在基層法院的民事案件中經(jīng)常出現(xiàn)，隨著《勞動》的實(shí)施，在司法實(shí)踐中，遭遇到法律適用的困境，司法應(yīng)該如何應(yīng)對，現(xiàn)進(jìn)行粗淺分析，以期正確適用。 一、法律規(guī)定的歸納 《司法解釋》第9及11條規(guī)定的是雇主責(zé)任，基本特征可歸納為：...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...