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用人單位變更時(shí)怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的被訴主體 北京黃*實(shí)業(yè)有限公司以下簡(jiǎn)稱(黃*公司)、北京活*投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱活*公司)、北京黃*物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱黃*物業(yè)公司)均與高*實(shí)業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱高*公司)系關(guān)聯(lián)公司。2001年5月，叢某在黃*公...

與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,那么和總公司存不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎? 分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 一、分公司的法律性質(zhì) 《公司法》第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立...

2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日，陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱“**公司”)，王某在該公司從事機(jī)...

問(wèn)題1：?jiǎn)T工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦？ 解答分析首先，該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。其次，你公司提起仲裁超過(guò)了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)...

一、勞動(dòng)合同可以從總公司轉(zhuǎn)到子公司嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，總公司與子公司是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的，總公司要將勞動(dòng)合同移到子公司的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致后解除與總公司簽訂的勞動(dòng)合同，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條?【用人單位合并或者分...

勞動(dòng)合同不合法如何賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的...

解除勞動(dòng)合同工資可以分期發(fā)放嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清勞動(dòng)者工資，所以是不能分期發(fā)放工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。公司...

公司解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎 是的。由于公司解散的事由不同，對(duì)其員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響不同。 1、在決議解散、強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第(五)項(xiàng)和第46條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的...

公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎不可以。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！碑?dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎答案是否定...