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勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》 勞辦發(fā)(1994)322號(hào) 河南省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理中若干政策性問題的請(qǐng)示》(豫勞裁便〔1994〕7號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)其中有關(guān)問題函復(fù)如下： 一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作...

用人單位在什么時(shí)候能辭退員工?隨時(shí)都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?(二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退...

辭退職工有哪些類型： 1、過失性辭退 是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重...

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做...

如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題： 一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用...

網(wǎng)友提問： 我一個(gè)朋友李某在某飯店打工，不慎把手切傷。李某休息一個(gè)月后去上班時(shí)，老板卻說已經(jīng)來了新人，將其辭退。請(qǐng)問老板是否有權(quán)利把我朋友辭退? 中山律師解答： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條...

支付N+1,企業(yè)就能隨意辭退員工嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，就算支付了N+1的補(bǔ)償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫(yī)療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工：1、單位連續(xù)工作滿10年;2、單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi);3、簽訂過2次勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下...

發(fā)放病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的...