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一、舉證責(zé)任的歸責(zé) 舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。 “法釋〔2001〕14號“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞...

勞動爭議訴訟誰舉證 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...

一、舉證責(zé)任的歸責(zé) 舉證責(zé)任，是指當(dāng)法律要件事實(shí)在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負(fù)有證實(shí)法律要件的當(dāng)事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。 “法釋〔2001〕14號“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞...

勞動爭議舉證責(zé)任如何確定 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 由此可見，我國勞動爭議仲裁舉證責(zé)任適用舉證責(zé)任倒置...

當(dāng)發(fā)生職業(yè)傷害事故后，有些企業(yè)為了逃避工傷保險責(zé)任，會毀掉有關(guān)勞動關(guān)系的證明，并極力否認(rèn)存在事實(shí)勞動關(guān)系，從而造成受害者因無法證明勞動關(guān)系而遭遇索賠困境的情況時有發(fā)生。有很多受傷職工自己去申請工傷認(rèn)定，在向勞動保障部門申請工傷時，拿不出與用人單位存在勞動關(guān)系的證...

應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)，二包和木工應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，且木工手指切斷應(yīng)該屬于工傷，屬于應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)。 工傷 工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償...

傷殘鑒定需要多少錢 傷殘鑒定的費(fèi)用2000元左右.到傷殘鑒定機(jī)構(gòu)申請傷殘等級鑒定是要求殘疾賠償金賠償?shù)那疤?沒有構(gòu)成傷殘等級的鑒定意見或是結(jié)論,殘疾賠償金無從談起。 當(dāng)事人做傷殘鑒定應(yīng)當(dāng)攜帶本人的身份證或居民戶口簿(學(xué)生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證...

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失，也就是說勞動者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動權(quán)力受到影響、損害甚至被剝奪了。 案情 金某出錢購買一輛貨車，將該車掛靠于取得營業(yè)執(zhí)照的某...

發(fā)生工傷時，需要對職工做工傷鑒定，確定傷殘情況。傷殘鑒定不是免費(fèi)的，需要成本。那么，做傷殘鑒定要多少錢,誰負(fù)責(zé)支付呢? 做傷殘鑒定要多少錢 1、工傷傷殘鑒定費(fèi)用一般為350元的 2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請...