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一、工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認(rèn)定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，是各國立法通例。...

工傷事故責(zé)任認(rèn)定中，最重要的就是對工傷事故中的工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。 在所有的事故責(zé)任中，都有一個相同的事實認(rèn)定環(huán)節(jié)，這就是責(zé)任認(rèn)定，在醫(yī)療事故責(zé)任中有醫(yī)療事故鑒定，在交通事故責(zé)任中有事故責(zé)任認(rèn)定。與這些責(zé)任事故的責(zé)任認(rèn)定不同，工傷事故的鑒定分為兩個部分，即工...

《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！睙o疑，這條規(guī)定是為了有利于保護職工權(quán)益而設(shè)立的。但是，對于工傷認(rèn)定所涉及的舉證問題，僅做此一條規(guī)定，顯然是不完整的。工傷認(rèn)定是一種行政管理行為，工...

如果工傷認(rèn)定,傷殘鑒定都完了,如果老板不給錢可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,要求享受工傷待遇 工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任 《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位又不認(rèn)為是...

無資質(zhì)的包工頭在雇傭糾紛中負(fù)什么責(zé)任? 工頭與帶領(lǐng)人之間存在雇傭關(guān)系，如果受雇人在從事雇傭活動時致人損害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，雇員存在故意或者重大過失，雇主可可向雇員追償。 工程承包給沒有資質(zhì)的私人包工頭,出了工傷事故,包工頭負(fù)責(zé)任嗎?...

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系 在我國，集體企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、三資企業(yè)以及私人雇工，凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè)，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與...