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用人單位制定的規(guī)章制度就可以辭退員工嗎 不一定，只有用人單位告知了勞動(dòng)者有規(guī)章制度，勞動(dòng)者違反該規(guī)章制度時(shí)，用人單位才可以辭退員工。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第八十條用人單位直...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開(kāi)。2、員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

國(guó)有企業(yè)可以辭退26年的員工嗎 1.單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過(guò)要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。2.應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳5個(gè)月前的社保。3.如果是依法裁員，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)你29個(gè)月的工齡支付你2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算...

一、員工沒(méi)犯錯(cuò)是否可以辭退 員工沒(méi)犯錯(cuò)單位也可辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退，非過(guò)失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，...

XXX有限公司年月日 試用期辭退通知書(shū)(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞...

辭職和解聘的區(qū)別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。 (1)辭職是指由國(guó)家權(quán)力...

在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒(méi)用或者沒(méi)能向單位要求一份書(shū)面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。 在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，我們建議的方法有如下幾種： 一、工...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業(yè)務(wù)下滑; 2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位; 3、公司轉(zhuǎn)型，引進(jìn)大量的高級(jí)人才，原來(lái)的老員工能力受到質(zhì)疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當(dāng)其沖 裁員前奏 我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風(fēng)波 當(dāng)公司要辭...

公司要裁員公告 各位親愛(ài)的同仁： 從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺...