勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎
勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎 合理,雖然勞動(dòng)合同沒有約定,但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi),勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國法律規(guī)定,職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定,明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...
跳槽讓我直面培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償
案例: 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì),是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓(xùn)九個(gè)月,學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實(shí)踐。同時(shí),在曉-媛同意的前提下,將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,注明如有勞動(dòng)關(guān)系違約行為,則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)...
研究生跳槽跳出兩場(chǎng)官司
讀研約定服務(wù)期 1995年9月,時(shí)年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任-強(qiáng)進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干,進(jìn)步很快,幾年下來,到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。 為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,2003年3月,鎮(zhèn)江某公司決定出資送任-強(qiáng)等16人...
民航飛行員辭職所涉及的賠償金問題
縱觀本案,飛行人員解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金計(jì)算問題一直是案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn),本文擬對(duì)本案審理中涉及的三種計(jì)算方式進(jìn)行分析,并結(jié)合案件處理的實(shí)際結(jié)果發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 一、第一種計(jì)算方法,**公司認(rèn)為,在對(duì)飛行人員進(jìn)行招錄時(shí)及以后的工作中,公司對(duì)飛行人員進(jìn)行了大量的培訓(xùn)和訓(xùn)...
專利權(quán)三方合作合同內(nèi)容是什么?
一、專利權(quán)三方合作合同內(nèi)容是什么?甲方:地址:法定代表人:職務(wù):電話:傳真:手機(jī):乙方:地址:法定代表人:職務(wù):電話:傳真:手機(jī):甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)充分友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律的規(guī)定,雙方共同成立一家合作經(jīng)營企業(yè)(簡(jiǎn)稱合營公司)。第一條 定義1....
飛行員辭職被索500萬,勞動(dòng)合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎
勞動(dòng)合同中約定的必須服務(wù)期屬于霸王條款嗎 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期?!甭毠そ邮芘嘤?xùn)有多種多樣,但是否可以約定服務(wù)期和違約金,符合“兩專”條件是關(guān)鍵因素所在。 如果職工接受...
關(guān)于某公司解除與張XX勞動(dòng)合同后應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁代理意見
代理意見 尊敬的仲裁員: 某律師事務(wù)所受張XX(本案張XX)委托,指派我擔(dān)任其訴某電力股份有限公司(本案某電力股份有限公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人,經(jīng)過庭審調(diào)查,現(xiàn)我發(fā)表如下代理意見: 本案是某電力股份有限公司已經(jīng)違法單方解除與張XX的勞動(dòng)合同,因此,某電力股...
員工不再與公司續(xù)約那員工對(duì)受訓(xùn)需要支付違約金嗎
案例詳情 洪某于2010年2月初被一家電腦公司聘為技術(shù)員,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,并約定試用期結(jié)束后為洪某提供帶薪進(jìn)高校培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì),以提高其技術(shù)研發(fā)能力。半年后,洪某回到公司參與新產(chǎn)品開發(fā),他所研制的高科技含量產(chǎn)品使公司的利潤大幅上升。此后,洪某被任命...
勞動(dòng)合同違約金顯失公平的處理
2005年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額,并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日,周某到某服...
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2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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