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一、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別 支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的...

企業(yè)搬遷員工安置方案搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...

新勞動(dòng)法下企業(yè)如何合法解雇辭退員工1、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金?這種操作風(fēng)險(xiǎn)比較大，末位淘汰制不可取。如果企業(yè)已這么操作了，建議完善管理制度，試著把末...

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...

用人單位要職工解除合同怎么辦《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒有過失(即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形)、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件(包括經(jīng)濟(jì)性裁員)時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同...

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合...

解除勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng) 1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項(xiàng): ①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件; ②提前30日通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資; ③通知員工解除勞動(dòng)合同意向的形式為書面形式; ④向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金#...

一、用人單位違反解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 《勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約...

簽訂一年勞動(dòng)合同突然被辭退怎么賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂了一年勞動(dòng)合同的，用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年支付一個(gè)月賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月...