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遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個(gè)月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。 公司裁員，一開始預(yù)想的只是2...

這8種情況可獲補(bǔ)償金 用人單位不續(xù)約 用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約。如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。 特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單...

支付農(nóng)民工工資遇到休息日怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位約定工資支付日期后，具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十四條　用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)...

一、入職未滿一個(gè)月被辭退怎么辦 試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結(jié)果，如果不理智裁員，員工可要求半個(gè)月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是...

被誣陷拖欠工資怎么辦用人單位被誣陷拖欠工資的，用人單位是可以進(jìn)行答辯的，用人單位可以寫答辯狀，提供已經(jīng)支付工資的證據(jù)，如銀行流水、工資簽單等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條?人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日...

又是一年春節(jié)臨近，廣大外出務(wù)工的人員都回家了享受著家的溫暖和春節(jié)的快樂。但是我相信還有一小部分人員沒能回家的，原因可能是加班、沒能買到回家的車票等。最無奈的還是公司拖欠了工資，一年的辛苦沒能掙得錢回家。我們相信大多數(shù)的公司還是有最為基本的誠信：不會拖欠工資，但是遇...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢? 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以...

公司裁員不愿意賠償怎么辦依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護(hù)自己利益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟...

一、職工因工受傷索賠公司不執(zhí)行怎么辦針對職工因工受傷索賠公司不執(zhí)行的情形，相關(guān)處理如下：《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)?解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委...