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勞動(dòng)仲裁訴訟有效時(shí)間是多長(zhǎng)?
所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決,并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 法律咨詢(xún): 我是**大商集團(tuán)的一...
算錯(cuò)仲裁時(shí)效 糊涂員工敗訴
烏魯木齊在線(xiàn)訊(李*光通訊員李*玫報(bào)道)因?yàn)樗沐e(cuò)了仲裁時(shí)效,導(dǎo)致申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)法定仲裁時(shí)效1天,自己的權(quán)利無(wú)法得到法律的保護(hù)。近日,一名“糊涂”員工因此敗訴。 近日,天山區(qū)法院作出一審判決,王*軍因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)法定仲裁時(shí)效1天(法定仲裁時(shí)效為60天)。**...
單位出具工資欠條 時(shí)效何時(shí)起算
法官:我所在公司因資金周轉(zhuǎn)困難,向多名員工出具欠條。公司為我出具的欠條上寫(xiě)明:“公司欠我2006年10月工資及獎(jiǎng)金3000元,于明年3月前還清。”自此,公司為我出具了多張這樣的欠條。到今年3月,我到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取拖欠的工資時(shí)卻被拒。我向公司領(lǐng)導(dǎo)表明,我將申請(qǐng)勞動(dòng)...
此案申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是否已過(guò)法定期限
案情: 王某是某印染公司的工人。1999年12月,雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同一份。2000年10月27日,公司以王某違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定,王某不服,經(jīng)與公司交涉無(wú)果,于同年12月15日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求撤銷(xiāo)公司所作的...
單位不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀的內(nèi)容
單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀的內(nèi)容 原告:xxxxxxxxx有限公司(仲裁被申請(qǐng)人),住所:石家莊xxx區(qū)和平西路xxx號(hào)。 法定代表人:xxx 被告:xxx(仲裁申請(qǐng)人),男,漢族,1952年xx月xx日出生,住址:xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。 原告因與被告...
通過(guò)案例分析勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要如何判決
案例: 2006年10月,經(jīng)中間人介紹,被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識(shí),并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作,由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元,12月15日發(fā)放1495元,2007年1月17日發(fā)1412元,200...
怎樣認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
駱某于2010年擔(dān)任遼寧省某研究院有限公司董事、總經(jīng)理助理兼物業(yè)公司經(jīng)理。任職期間,駱某為公司墊付業(yè)務(wù)招待費(fèi),但該公司遲遲不予報(bào)銷(xiāo)。故駱某要求被告支付2010年發(fā)生的,由其墊付的對(duì)外業(yè)務(wù)招待費(fèi)4580元及利息300元。 該公司認(rèn)為,招待費(fèi)與其公司無(wú)關(guān)且已超過(guò)仲裁...
本勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案應(yīng)作如何判決
【案情】 2006年10月,經(jīng)中間人介紹,被告包某與某公司副總經(jīng)理余某相識(shí),并同余某商談好待遇條件后于2006年10月16日到某公司工作,由某公司向其發(fā)放工資。2006年11月21日發(fā)放690元,12月15日發(fā)放1495元,2007年1月17日發(fā)1412元,200...
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日如何理解和確定
?法院判決?法院認(rèn)為,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,該期限應(yīng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。鑒于企業(yè)之間為其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付發(fā)生訴爭(zhēng),使本案涉訟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付單位處于不確定狀態(tài),原告未向被告追索支付補(bǔ)償金,被告亦未明確表示拒絕支付此款,雙方...
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2020-12-10加班費(fèi)勞動(dòng)報(bào)酬法律法規(guī)
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