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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對劉某打擊報復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...

勞動爭議一裁終局的范圍調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間...

關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要 為公正、高效處理勞動人事爭議糾紛，統(tǒng)一勞動人事爭議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事爭議仲裁委員會于2012年6月21日在佛山召開了關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會，對《中華人民共和國社會保險...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗(yàn),所以往往不能最大限度地維護(hù)自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

2013年江西省勞動人事爭議裁審銜接工作座談會紀(jì)要 第一條發(fā)包人將工程分包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。 (此處發(fā)包方應(yīng)該限制為房地產(chǎn)商，而不是工程總承包，也就是建設(shè)的施工單位，...

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動人事爭議案件，切實(shí)保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及...

四川省高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》的通知川高法民一〔2016〕1號全省各中級法院民事審判庭：為公正、高效處理勞動爭議糾紛，統(tǒng)一勞動爭議案件的裁判標(biāo)準(zhǔn)，省法院民一庭于2015年8月7日召開了勞動爭議糾紛疑難問題研討會，對勞動爭議案件...

技巧一：謹(jǐn)慎提出仲裁請求 廣東省廣州市某電子有限責(zé)任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo)，他便借機(jī)對劉某打擊報復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及被拖欠的前一個月...

一、因?yàn)橐咔闊o法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...