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【相關案例】 李先生是公司的車隊隊長，負責車輛調度、司機安排，2009年6月22日，因下屬司機不服從出車安排與其發(fā)生矛盾。第二天，李先生停止了該司機的排班計劃，司機惱怒地對李先生提出人身威脅，動手拉扯李先生的領口，并堵在辦公室門口不允許李先生下班。李先生向公司領...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

一、勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。二、補充協(xié)議簽訂注意事項嚴格而言，合同補充協(xié)議是對原合同...

單位的勞動合同補充協(xié)議合法嗎在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權。勞動合同補充協(xié)議書甲方：?(簡稱甲方)乙方：?身份證號碼：?(簡...

一、公司規(guī)定不培訓算曠工合不合法 1、正常情況下，不參加公司安排的學習，按曠工處理是不違法的。 學習和工作都屬于公司正常的事務，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學習，是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。 2、但是，如果公司...

教育公司合作協(xié)議的內容 甲方： 乙方：____________________ 經甲、乙雙方共同協(xié)商，本著互惠互利、共同發(fā)展，使中國秘書盡早走向職業(yè)化，達成如下合作協(xié)議： 一、甲方授權乙方為省市縣“北京高等秘書學院合作基地”。同時為了維護雙方的合法權益，乙方一...

培訓項目合作協(xié)議 經甲方：與乙方：(身份證號：)友好協(xié)商，根據(jù)國家相關法律制定以下培訓項目合作協(xié)議。 一、合作培訓項目內容為廣州市秘書學研究會教育培訓中心擁有的《國家秘書職業(yè)資格考證班》、《速記技術培訓》、《信息化商務秘書》等，其他現(xiàn)有或以后推廣的項目經雙方同...

陳某于2003年10月1日進入上海某軸承公司擔任銷售工作。2008年1月，公司與陳某簽訂了無固定期限勞動合同，約定稅前年薪為5萬元，工作崗位為質量工程師，公司對陳某實行電子考勤。2009年1月，公司調整陳某的崗位為倉庫主管。2010年11月底，公司通知陳某：公司...

簽訂集體合同應該包含的內容有哪些 勞動報酬：用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式，工資支付辦法，加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法，工資調整辦法，試用期及病、事假等期間的工資待遇，特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法，其他勞動報酬分配...