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【案情】 2014年5月3日，李某應(yīng)聘到某汽車(chē)銷(xiāo)售公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2016年5月2日，約定每月工資為1800元。2015年3月2日，該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商過(guò)程中，李某認(rèn)為自己在公司上班無(wú)任何過(guò)錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)合...

被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒(méi)有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法...

員工造成損失怎么賠? 要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償;若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。 相關(guān)法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的...

勞動(dòng)法公司扣工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位依法對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行扣除的，不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，扣除后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同...

合同簽了三年我做了8個(gè)月公司解除合同怎么賠償 合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向...

違法解除勞動(dòng)合同,公司的責(zé)任 一、公司基于法定事由不得辭退員工： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的...

司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 律師解答 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，要么和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動(dòng)...

解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者...

北京時(shí)開(kāi)勞動(dòng)糾紛律師解答：你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但你如果同意解除勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求用人單位支付賠償金，但用人單位在支付賠償金后無(wú)須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你公司在你懷孕的...