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從不少案例中可以了解勞動(dòng)者對(duì)如何合法、安全、有效地與用人單位解除勞動(dòng)合同仍存在一些認(rèn)識(shí)的誤區(qū)和錯(cuò)誤的做法，無(wú)法最大限度維護(hù)自身解除勞動(dòng)合同的法律利益。那么在職場(chǎng)中，勞動(dòng)者如何避免跳槽雷區(qū)?雷區(qū)一：只要已遞交辭職報(bào)告，就可立即“閃人”，無(wú)需承擔(dān)法律責(zé)任?！霭咐盒?..

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在實(shí)際中，如果用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是采取口頭約定的方式，導(dǎo)致勞動(dòng)合同并未真正解除，勞動(dòng)者...

該起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案是**航空公司今年發(fā)生的第三例飛行員因辭職問(wèn)題將單位訴至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的案件，而全國(guó)民航公司類似案件已有六十余起。此案五百余萬(wàn)元的索賠金額目前在全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案中也是罕見的。 魏某1986年從飛行學(xué)院畢業(yè)后，成為**航空公司的一名飛行員，1996年...

我在A公司工作，勞動(dòng)合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因?yàn)楹贤瑳](méi)有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊(cè)》，我的錯(cuò)誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

公司認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單方解雇了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者則認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除合同未通知工會(huì)屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計(jì)16000元。 2012年，唐某進(jìn)入*...

新公司要求幾天內(nèi)上班但公司不同意辭職怎么辦 員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。 另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995...

送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除 需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動(dòng)合同期滿后，送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系為解除。下面來(lái)看相關(guān)案例： 【案情回放】 金某于2003...

口頭解除勞動(dòng)合同如何進(jìn)行 直接跟公司或上司提出來(lái)即可。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞...

律師分析 本案的焦點(diǎn)在于，當(dāng)單位按照N+1的方案補(bǔ)償給勞動(dòng)者后，是否就可以當(dāng)然地解除勞動(dòng)合同。答案當(dāng)然是否定的。無(wú)論是勞動(dòng)法還是勞動(dòng)合同法，均對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即必須存在法定理由且該理由成立的情況下才能行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。即使在行...