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提前解除合同需付違約金嗎 律師解答： 該公司的做法，很明顯是在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，尤其是《勞動(dòng)合同法》第十四條“......有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ...

沒提前一個(gè)月提辭職,公司要求給違約金合法嗎要是你沒提前一個(gè)月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實(shí)他們要求賠償?shù)脑捑褪呛侠淼?。?dāng)然，現(xiàn)在有些公司嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，...

我在A公司工作，勞動(dòng)合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動(dòng)紀(jì)律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因?yàn)楹贤瑳]有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊(cè)》，我的錯(cuò)誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開...

一、公司可以單方面和孕婦解除合同嗎公司不能辭退懷孕的員工，除非孕期員工違反相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用...

【前言】某一勞資雙方對(duì)簿公堂，勞動(dòng)者說：“我被勸辭，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!”公司說：“我未勸辭，乃員工曠工被我開除，何談解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?” 這篇文章來源于網(wǎng)友的這樣一則咨詢：“沈律師：你好~我想咨詢一個(gè)問題，一個(gè)在崗工作了超過5年的員工剛與公...

曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工一天的，可以扣曠工當(dāng)天的工資，而罰款是沒有法律依據(jù)的，勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的...

曠工可以不用付工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以扣發(fā)當(dāng)天的工資，但用人單位不能不支付當(dāng)月的工資，用人單位支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要...

公司法人變了勞動(dòng)合同能由單位解除嗎不可以。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！碑?dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。公司變更法人需要補(bǔ)償員工嗎答案是否定...

找律師處理勞動(dòng)合同問題需要多少錢 一般都是按比例收取律師費(fèi):大額的可以談。小額的一般百分之五到百分之二十之間不等。其實(shí)，你可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)自己合法權(quán)益! 勞動(dòng)仲裁需要請(qǐng)律師嗎 參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的...