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1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來(lái)，勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng)，和諧，穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽(yáng)光下快樂(lè)的工作”，當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問(wèn)題亟待解決： 第一，...

打勞動(dòng)官司律師費(fèi)大概多少錢律師費(fèi)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，可以咨詢律師事務(wù)所。勞動(dòng)爭(zhēng)議往往費(fèi)時(shí)，而收費(fèi)又不可能高起來(lái)，所以，許多律師不愿意代理勞動(dòng)爭(zhēng)議。要打勞動(dòng)仲裁官司，必須了解的幾件事發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能拿到加班工資嗎 可以。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果勞動(dòng)者提供的證據(jù)清晰、充分，勞動(dòng)者勝訴的幾率很大，勞動(dòng)者可以依法獲得合法的工資。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理...

通過(guò)分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升有如下幾點(diǎn)新原因。 (一)企業(yè)方面的原因。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快，多種經(jīng)濟(jì)成分的齊頭發(fā)展，一方面，企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來(lái)勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。...

近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增多，尤其是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處于突增的趨勢(shì)。然而，我國(guó)以前對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期較長(zhǎng)，勞動(dòng)者維權(quán)的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更無(wú)法...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為13件，2004年僅1－10...

廣東省地處泛珠三角經(jīng)濟(jì)區(qū)域的中心，改革開放后經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，吸引了大量的外來(lái)工人。由于不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和不規(guī)范用工現(xiàn)象的存在，近年來(lái)廣東省的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈不斷增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。從規(guī)模上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量大、增長(zhǎng)快，且群體性糾紛占較大比例；從分布看，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生具有明顯的地域...

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻調(diào)整和思想觀念的深刻變化，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相繼實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系中潛在的矛盾和問(wèn)題不斷涌現(xiàn)，在程序上如何妥善處理這些問(wèn)題，必須引起我們的反思。一、目前勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑《勞動(dòng)法》第七...

被降職離職后有補(bǔ)償嗎當(dāng)事人可以要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金，協(xié)商不成，可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。如果當(dāng)事人主動(dòng)辭職是不需要公司賠償?shù)摹Ｏ嚓P(guān)法律條款《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者...