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法律常識(shí)

單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有...

瀏覽:160 2025-12-08

公司不安排工作不辭退什么原因

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作,不作辭退處理,主要原因是:1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開。2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退,企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心,不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本,企業(yè)方不再為辭退派...

瀏覽:283 2025-12-08

單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)

[案情簡(jiǎn)介] 小李09年6月初通過人才市場(chǎng)招聘,經(jīng)過一家外商合資企業(yè)的筆試、面試,順利地被該企業(yè)錄用,企業(yè)通知小李第二天即來(lái)企業(yè)上班并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。第二天小李準(zhǔn)時(shí)來(lái)到企業(yè),企業(yè)與其簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同,并約定了試用期為三個(gè)月,工作崗位是產(chǎn)品檢驗(yàn)員,試...

瀏覽:237 2025-12-08

終止、解除勞動(dòng)合同中的常見問題

問題1:?jiǎn)T工拒不返還用人單位財(cái)物怎么辦? 解答分析首先,該案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。其次,你公司提起仲裁超過了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后,雖然一直同其交涉,敦促其還款,但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng)...

瀏覽:282 2025-12-08

勞動(dòng)合同糾紛較多是否對(duì)公司上市有影響

一、勞動(dòng)合同糾紛較多是否對(duì)公司上市有影響勞動(dòng)合同糾紛較多的,對(duì)上市公司是有影響的,會(huì)影響上市公司在公眾中的形象,公眾可能認(rèn)為上市公司剝削勞動(dòng)者,嚴(yán)重的還有可能影響股價(jià)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)...

瀏覽:135 2025-12-08

公司沒簽勞動(dòng)合同也不給二倍工資,仲裁時(shí)效有多久

公司沒簽勞動(dòng)合同也不給二倍工資,仲裁時(shí)效有多久 用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 由此...

瀏覽:180 2025-12-08

勞動(dòng)合同糾紛有哪些

我是一家公司的人力資源部主管,我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同約定該員工擔(dān)任市場(chǎng)部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年,該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同,公司同意與其解除勞動(dòng)合同,并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

瀏覽:296 2025-12-08

競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議怎么打官司

一、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議怎樣打官司 用人單位或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)候,雙方可以協(xié)商解決,如果雙方協(xié)商不成的,可以到法院提起民事訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)...

瀏覽:182 2025-12-08

競(jìng)業(yè)禁止糾紛應(yīng)該如何選擇法律

我們先來(lái)看兩個(gè)案例: 案例一:小高是某公司一名工程師,公司的很多項(xiàng)目和專利設(shè)計(jì)小高都進(jìn)行了參與。另一家從事同類行業(yè)的公司重金聘請(qǐng)小高加入,并許以公司股份,因此小高決定辭職加入新公司。某公司在小高離職時(shí)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并約定了期限、補(bǔ)償金和違約金的數(shù)額,小高...

瀏覽:322 2025-12-08

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