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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 法律咨詢： 我是**大商集團的一...

[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中，因機械故障導(dǎo)致右肢嚴重受傷，后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報工傷，2004年7月...

工傷職工可以自己或通過單位向單位所在區(qū)縣的勞動能力鑒定委員會申請工傷評殘。評殘，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險及傷殘津貼。在提出申請時，需提供職工的工傷認定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動能力鑒定、確認申請表》。...

工傷待遇爭議案起訴前要先進行仲裁嗎 是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 工傷賠償?shù)脑V訟時效 工傷賠償申訴時效應(yīng)從傷殘評定之日起算...

勞動合同解除后還可以追究原單位的責(zé)任嗎和單位解除勞動合同后，如果勞動者和用人單位還存在勞動糾紛，可以在勞動仲裁時效內(nèi)進行主張，超出勞動仲裁時效的不能主張。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲...

工傷入職沒簽合同離職會有賠償嗎認定為工傷就算入職沒有簽到合同也會有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...