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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、女職工在...

一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點： (一)勞動者與單位之間存在勞動關系 勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在...

辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經(jīng)濟補償金。 而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司辭退，可以享受...

辭職和解聘的區(qū)別如下： 一、兩者的定義不同： 1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 2、解聘是指解除聘任的職務，不再聘用。 二、兩者的行為主體不同： 1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。 (1)辭職是指由國家權力...

首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，如果用人單位未與你即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應得到相應賠償 1.未簽合同前...

一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在庭審中，企業(yè)所聘請的律師，當庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時，進行了口...

用人單位有炒人的權利，勞動者則有辭職的權利。不過我們不難發(fā)現(xiàn)和單位簽的合同里關于法定辭職事由的，用人單位會規(guī)定，必須獲得上級主管或其他管理人員的同意。那么勞動者要辭職，是否一定要獲得公司的審批呢? 小劉大學畢業(yè)后應聘進入了上海一家外商投資企業(yè)工作，雙方約定，小劉...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時候經(jīng)過公司的轉正考試后。公司卻一直沒有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒有去?，F(xiàn)在公司突然打電話來說要辭退我。原因是說我沒有參加...