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1、交通事故導致的工傷，可以獲得雙重賠付。 2、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！狈浅Ｃ鞔_地規(guī)定勞動者...

我之前在外賣公司上班期間出了事故屬不屬于工傷屬于。送餐是用人單位安排的工作的，是因工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，應當認定為工傷。送餐不是用人單位安排的工作的，不可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定...

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償的。因為工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，獲得工傷賠償的基礎是勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險...

一、遇到的問題 1.如何確定保險公司在公路旅客運輸合同糾紛案件中訴訟地位。以往本院在審理道路交通事故人身損害賠償糾紛案件時，根據案件性質不同，有過保險公司作為被告或無獨立請求權的第三人在保險理賠限額內承擔相應責任的判例。而關于保險公司是否要像在道路交通事故人身損...