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上班途中公益設(shè)施致人損害可以要求勞動(dòng)單位賠償嗎
在上班途中,如果是發(fā)生交通事故的,屬于工傷,可以要求用人單位賠償,在上班途中發(fā)生的其他意外傷害,不屬于工傷,用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。 “上下班途中”發(fā)生意外可認(rèn)定為工傷,這一規(guī)定早于2003年就已寫入《工傷保險(xiǎn)條例》中。但在具體實(shí)踐中,對(duì)“上下班途中”這一概念各...
工傷可以走勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
1、交通事故導(dǎo)致的工傷,可以獲得雙重賠付。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第二款規(guī)定:“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持?!狈浅C鞔_地規(guī)定勞動(dòng)者...
補(bǔ)報(bào)工傷的條件有哪些
補(bǔ)報(bào)工傷的條件有哪些超過(guò)1年,肯定不能再認(rèn)定工傷,這個(gè)是法定期限,也就是說(shuō)不能再按照工傷保險(xiǎn)政策享受相關(guān)待遇,這個(gè)是你們自己怠于行駛自己權(quán)利所致;但是,可以直接向人民法院提前民事訴訟,請(qǐng)求單位按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,人身?yè)p害賠償?shù)淖吩V期是2年,請(qǐng)及時(shí)行駛自...
拿到工傷鑒定后有效期是多久
工傷鑒定的有效期是多長(zhǎng)時(shí)間 一般要求傷情穩(wěn)定后,就可以到勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個(gè)月后,屬于穩(wěn)定需要的最低時(shí)間,所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個(gè)月之后做,如果有的傷殘治療沒(méi)有結(jié)束,或達(dá)不到穩(wěn)定,還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時(shí)間。 ...
工傷殘疾沒(méi)有勞動(dòng)合同如何賠償
工傷殘疾沒(méi)有勞動(dòng)合同如何賠償沒(méi)有勞動(dòng)合法的工傷與有勞動(dòng)合法的賠償是一樣的,都是按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行賠償,同時(shí)由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合法,員工還可以向用工單位索要十二個(gè)月以內(nèi)的本人兩倍工資賠償。我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作...
沒(méi)有合同的員工工傷怎么賠償
沒(méi)有合同的員工工傷怎么賠償首先,證明勞動(dòng)關(guān)系:雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭...
二手房交易的需要注意哪些方面
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