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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同. 那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未，應(yīng)如何賠償呢? 1、第82條規(guī)...

案例 劉-平在某公司擔任人事總監(jiān)，自2008年以來，劉-平每年代表公司與新招用的員工簽訂勞動合同。但此間，劉-平卻從未要求公司與自己簽訂勞動合同。2009年初，劉-平以公司從未與自己簽訂勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付未與其簽訂...

案情2007年4月，陳某與某開發(fā)公司簽訂了勞動合同，期限為2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月，該開發(fā)公司向陳某發(fā)放2008年合同續(xù)簽通知，多次敦促陳某簽訂2008年度勞動合同，陳某均未理睬。在多次敦促無果的情形下，該開發(fā)公司向陳某現(xiàn)場送達了解...

法人變更需要重簽勞動合同嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，如果法人是公司的股東，就不存在勞動關(guān)系，所以是不需要簽訂勞動合同的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第七條?用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職...

未訂立勞動合同賠償金 未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動...

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動...

勞動合同一個月未簽訂單位承擔責任，勞動合同是保障勞動者基本的合法權(quán)益。但是如果當您在一處工作了一個月還沒有簽訂勞動合同，您就需要注意了。 小王于2012年3月20日進入江蘇省鹽城市亭湖區(qū)A公司(以下簡稱A公司)擔任保管員，工作期間一直未簽訂書面勞動合同。2013年...

2012年9月初，姜先生應(yīng)聘到**公司工作，試用期為1個月，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，姜先生在**公司拖地時，不慎被同事碰倒的工作臺砸傷左腳后跟。當天入院治療，2013年3月20日治愈出院，共住院180天。經(jīng)當?shù)厝松缇终J定，姜先生所受的事故傷害認定為...

(一)案情簡介 劉某于2009年4月1日進入上海某機械公司任銷售總監(jiān)，入職后雙方一直未簽訂勞動合同。直到今年1月27日公司才與劉某協(xié)商補簽了一份期限為2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，劉某從公司離職。5月7日，劉某向上海市浦東新區(qū)勞動爭議...