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在諸多裁員實(shí)踐中，如何確定合理的裁員標(biāo)準(zhǔn)并且開誠(chéng)布公地與員工溝通對(duì)于最大限度的減小裁員的負(fù)面影響有著舉足輕重的作用。 公司是否聘用一名員工歸根到底是根據(jù)該名員工可為公司帶來(lái)的價(jià)值決定的，裁減一名員工也是因?yàn)樗o公司帶來(lái)的價(jià)值預(yù)期相對(duì)較小。但是員工以前年度的業(yè)績(jī)表...

公司上市裁員目的 1.持續(xù)地在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機(jī)制是以定期的績(jī)效考核為基礎(chǔ)的，通過(guò)定期的績(jī)效考核，對(duì)員工的近期工作表現(xiàn)進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)，然后以考核的結(jié)果為依據(jù)做出相應(yīng)的人事決策，如降職、降薪、調(diào)崗、退休甚至解雇...

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的風(fēng)險(xiǎn) 1、反向激勵(lì) 股權(quán)激勵(lì)方案(如：激勵(lì)對(duì)象的確定、激勵(lì)模式的選擇)設(shè)計(jì)不合理，方案制訂的程序不透明、不公開，會(huì)制造公司內(nèi)部的不公平，打擊員工積極性，嚴(yán)重的更會(huì)直接導(dǎo)致人才流失。 要避免出現(xiàn)這種情況，要求公司建立較完備的管理考核體系。例如：...

一、企業(yè)績(jī)效考核 績(jī)效考核，是企業(yè)績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是指考核主體對(duì)照工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的考核方式，評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。常見績(jī)效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等...

經(jīng)紀(jì)人，按我國(guó)《辭?！氛f(shuō)法，是買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。1995年10月26日國(guó)家工商行政管理局頒布《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》指出：“本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指依照本辦法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公...

【關(guān)鍵詞】;應(yīng)對(duì);危機(jī) 與往年相比，2008年冬天原本不太冷，但是發(fā)端于美國(guó)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)為中國(guó)內(nèi)地經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了陣陣刺骨的寒流，而且形成了“嚴(yán)冬”。這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)迅速在世界范圍內(nèi)蔓延，演變成全球性的危機(jī)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，同樣也影響了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。中國(guó)企業(yè)面對(duì)外貿(mào)...

一、會(huì)計(jì)政策適用問(wèn)題 擬掛牌企業(yè)在適用會(huì)計(jì)政策方面常見問(wèn)題主要體現(xiàn)在：一方面是錯(cuò)誤和不當(dāng)適用，譬如收入確認(rèn)方法模糊;資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不合規(guī);長(zhǎng)短期投資收益確認(rèn)方法不合規(guī);在建工程結(jié)轉(zhuǎn)固定資產(chǎn)時(shí)點(diǎn)滯后;借款費(fèi)用資本化;無(wú)形資產(chǎn)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用年限;合并會(huì)計(jì)報(bào)表中特殊事...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...

關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理的這一部分，目前我國(guó)市場(chǎng)上做專利知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理的公司是非常多的。這就導(dǎo)致有很多從高校畢業(yè)的大學(xué)生，其實(shí)都想尋找一份關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理的相關(guān)工作。并且有些人在決定做知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理之前，也考慮過(guò)關(guān)于，在我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理好做嗎這樣的問(wèn)題，因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)公民對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)度是非常注重的。 一、在我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)...