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一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的...

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)，...

【相關(guān)案例】 李先生是公司的車隊隊長，負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、司機(jī)安排，2009年6月22日，因下屬司機(jī)不服從出車安排與其發(fā)生矛盾。第二天，李先生停止了該司機(jī)的排班計劃，司機(jī)惱怒地對李先生提出人身威脅，動手拉扯李先生的領(lǐng)口，并堵在辦公室門口不允許李先生下班。李先生向公司領(lǐng)...

通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。管理內(nèi)容 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對新員工工...

招工里面職業(yè)工種： 第一大類：單位負(fù)責(zé)人 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員 第三大類：辦事員和有關(guān)人員 第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員 知識延伸： 公布的工資指導(dǎo)價位，是指企業(yè)按國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、工資性...

經(jīng)紀(jì)人，按我國《辭?！氛f法，是買賣雙方介紹交易以獲取傭金的中間商人。1995年10月26日國家工商行政管理局頒布《經(jīng)紀(jì)人管理辦法》指出：“本辦法所稱經(jīng)紀(jì)人，是指依照本辦法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)活動中，以收取傭金為目的，為促成他人交易而從事居間，行紀(jì)或者代理等經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公...

【爭議焦點】 1、原、被告未簽訂勞動合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系?《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

楊某于2009年1月進(jìn)入上海某保險公司工作，擔(dān)任保險經(jīng)紀(jì)人，公司與楊某簽訂了一份兩年期的勞動合同，同時還就業(yè)績考核辦法和業(yè)績考核目標(biāo)簽訂了補(bǔ)充協(xié)議。其中考核辦法規(guī)定“凡年度業(yè)績無法達(dá)標(biāo)者，視為年度考核不合格，公司可提前解除勞動關(guān)系”。 楊某進(jìn)入公司后，業(yè)績一直...

什么是附條件的合同案件梳理承諾先吃再買竟被稱食霸王藥老林就在一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給兒子小林報了班，學(xué)費(fèi)兩萬元，對方承諾高考英語保證過120分。雙方協(xié)議約定：若分?jǐn)?shù)低于110分，退還全額學(xué)費(fèi);若分?jǐn)?shù)介于110至119分之間，退還一半的學(xué)費(fèi);若考過130分，學(xué)員追加1萬元給培...