勞動(dòng)合同解除與終止都有何不同
勞動(dòng)合同解除與終止有何不同 1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同 勞動(dòng)合同解除 從上述法律規(guī)定來(lái)看,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件: (1)、具有法定...
合同終止與解除賠償?shù)膮^(qū)別
合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后,因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn),使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 《合同法》沒(méi)有針對(duì)繼續(xù)性合同規(guī)定“終止”的情形,從而使合同解除既有溯及力,又在一定情形下無(wú)溯及力,合同解除充當(dāng)同終止的部分“角色”,將原本平行的“解除”與“終止”...
合同終止與解除有何區(qū)別
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三...
勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同
勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形...
合同消滅有幾種方式
合同消滅有幾種方式合同消滅,在法律上講應(yīng)該是合同終止的意思,一般包括合同已經(jīng)全部行使完畢。義務(wù)履行完畢;合同約定的終止條件成立了;雙方達(dá)成一致解除合同,或者一方單方違約解除合同;或者一方依法解除合同;因不可抗力等原因致使無(wú)法履行合同而終止合同等。合同終止與合同消滅...
懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位必須與該職工續(xù)訂合同嗎
懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位必須與該職工續(xù)訂合同嗎 用人單位不必須與該勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動(dòng)合同,但合同自動(dòng)到期的,用人單位可以不續(xù)簽。當(dāng)然除應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。 社保暫停能證明勞動(dòng)關(guān)系解除么 用人單位為...
合同終止是不是解除
合同終止是不是解除不是的,這兩者有區(qū)別:合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)...
如何理解合同終止
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三...
合同終止的基本問(wèn)題有哪些
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次,權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三...
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