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用人單位規(guī)章制度如何公示 關于如何公示、公示的方式及形式，法律上無明文規(guī)定。但是，從證據效力、證據保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內部網絡告知、在公示欄里張貼用相機拍照留存的方式。這些方法雖然簡捷高效，卻不能有效地防范法律風險，由于存在舉證困難的問...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達回執(zhí);可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

培訓項目合作協(xié)議 經甲方：與乙方：(身份證號：)友好協(xié)商，根據國家相關法律制定以下培訓項目合作協(xié)議。 一、合作培訓項目內容為廣州市秘書學研究會教育培訓中心擁有的《國家秘書職業(yè)資格考證班》、《速記技術培訓》、《信息化商務秘書》等，其他現有或以后推廣的項目經雙方同...

在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...

企業(yè)法律風險防范之勞動合同法實務 試用期風險防范 1、勞動合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時重復約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...

一般來說這是要看公司的資質的，像撫州那邊有家遠大建筑勞務，它是屬于一級資質的公司，所以經營范圍是很廣泛的，主要經營建筑勞務分包;公路路面工程施工;市政道路工程施工承包;房屋建設工程施工承包;**綠化工程施工承包;土石方工程與地基基礎工程施工承包;橋梁施工;鋼結構...

還沒入職先上班應該怎么辦只要沒有超過規(guī)定時間就是合法。對于用人單位的不規(guī)范行為可以先通過與對方協(xié)商解決糾紛，注意保存好考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據。如果可以，給領導做個錄音，證明辭退的事實，固定證據。先與單位友好協(xié)商，看其能否支付賠償金等。如協(xié)...

已工作沒入職有工資嗎已工作沒入職，顯然還沒有簽訂勞動合同，但雙方仍然存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。具體規(guī)定：如果不發(fā)工資，當事人可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情...