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員工未提前打離職報告離職需要賠償嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工辭職，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果違反法律規(guī)定，沒有提前通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十...

服務(wù)期協(xié)議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。服務(wù)期協(xié)議不同與，勞動合同是用人的單位與勞動者約定的勞動關(guān)系存續(xù)的存續(xù)期間的約定，勞動合同主要適用及調(diào)整，服務(wù)期協(xié)議是當(dāng)事人之間的民事約定，除了被勞動調(diào)整外，主要適用合同法的調(diào)整;勞動合同雙方當(dāng)時...

一、離職手續(xù)辦完后多久合同解除離職后解除勞動合同是沒有時間限制的，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芳跋嚓P(guān)勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工無故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對違反規(guī)章制度的員...

協(xié)商解除勞動合同未提前通知勞動者無需要、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 要看具體的情況。 一、什么情況下解除勞動合同需要提前通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額...

公司提前解除勞動合同是不是違約行為 一、提前解除勞動合同的通知 1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況 我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ...

被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務(wù)派遣單位未依法為...

解除勞動合同和終止勞動合同有什么區(qū)別？二者都可以拿到違約金嗎？解除勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請大家閱讀下面的文章了解！ 解除勞動合同違約金 一、正確區(qū)分終止勞動合同的終止和解除 1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這里對終止勞動合同的終止規(guī)定了2種情況：一是...

《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。...

非法解除勞動合同會影響競業(yè)協(xié)議嗎? 分析 所謂競業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進(jìn)行競爭性營業(yè)活動。新《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動...