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因工作而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎從勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動(dòng)者。至于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)，也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上...

違反公司規(guī)章被辭,公司要求違約金要給嗎?不用。我國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情形下，公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、培訓(xùn)服務(wù)期公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、競(jìng)業(yè)限制公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公...

學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法...

司法實(shí)踐中，當(dāng)出現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，大多數(shù)人會(huì)選擇以訴訟的方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。那么，如何區(qū)分知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事糾紛案件與普通的民事糾紛案件呢？人民法院受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事糾紛有哪些呢？本文整理了法院受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事糾紛案件的范圍，希望能為您提供幫助。 人民法院受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事糾紛案件有： 1.著作權(quán)權(quán)屬、侵權(quán)...

服務(wù)期必須是協(xié)議約定才有效嗎我國(guó)法律并沒(méi)有規(guī)定約定勞動(dòng)服務(wù)期時(shí)，一定要簽訂書面協(xié)議才有效，勞動(dòng)服務(wù)期口頭協(xié)議也有效的，但出現(xiàn)糾紛時(shí)，面臨舉證困難的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者...

一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到...

目前，包括飛行員在內(nèi)的勞動(dòng)者在工作期限未屆滿的情況下單方解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成違約，司法實(shí)踐中認(rèn)識(shí)不一，主要問(wèn)題涉及到勞動(dòng)合同與服務(wù)期協(xié)議的區(qū)分及這兩種合同的解除與違約的認(rèn)定等問(wèn)題。 一般認(rèn)為，勞動(dòng)合同的種類，按照合同期限的不同，可以分為有固定期限、無(wú)固定期限和以...

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛 1997年8月25日，周某到某服...