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一、審查應(yīng)聘者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí) 根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。“與勞動合同直接相關(guān)”的基本情況，包括勞動者的健康狀況、文化水平、工作經(jīng)歷等信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以審查。如果...

一、怎么認(rèn)定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件。但從完善人力資源管理...

如果說制定錄用條件和制作招聘廣告是招聘的準(zhǔn)備階段，面試與體驗(yàn)則是招聘的測評階段，在整個招聘環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要作用。 一、面試 (一)面試的重要性 面試是用人單位獲取應(yīng)聘者信息的重要渠道之一，其目的通過收集應(yīng)聘者的基本信息和與工作能力相關(guān)的有效信息，以全面認(rèn)識和了...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長，...

一、從招聘抓起，在招聘的操作中向求職者提供實(shí)際工作預(yù)覽。 讓求職者了解工作和公司的實(shí)際信息，這些信息應(yīng)當(dāng)包含公司的正面信息和負(fù)面信息。當(dāng)求職者被告知工作或公司不好的信息時，他能夠做出是否愿意再這樣的公司接受這樣的工作。通過坦率的介紹實(shí)際工作預(yù)覽，真正有興趣、有能...

微信常見的騙局有以下幾種： 騙局一：掃碼送話費(fèi) 一些掃碼互動以明顯高過于實(shí)際的高額返利騙取網(wǎng)友參與，實(shí)則為盜取用戶信息，因此大家在掃碼時一定要留意是否為官方發(fā)布。 騙局二：高新求賢 一般來說，公司企業(yè)招聘常見的是在大型招聘好i上，或者是常用的規(guī)范招聘網(wǎng)站，公司企...

一、建設(shè)合同糾紛如何舉證 合同管理。從索賠角度看，合同管理可分為合同分析和合同日常管理兩部分。合同分析的主要目的是為索賠提供法律依據(jù)；合同日常管理則是收集、整理施工中發(fā)生事件的一切記錄，包括圖紙、訂貨單、會談紀(jì)要、往來信件、變更指令、氣象圖表、工程照片等，并加以...

商業(yè)秘密在現(xiàn)代商業(yè)競爭中有著重要的地位，能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，并且具有實(shí)用性的重要信息，那么作為企業(yè)的技術(shù)核心資料，商業(yè)秘密保護(hù)的對象是什么？律霸將在本文中為您詳細(xì)解答。 商業(yè)秘密的保護(hù)對象： (一)技術(shù)信息 不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息，是一種常見的...