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勞動(dòng)關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 在工傷認(rèn)...

屬于工傷： 【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部...

步驟一：先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過...

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級鑒定，那勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級鑒定有什么區(qū)別與聯(lián)系呢？下面由律霸網(wǎng)小編簡單分析工傷鑒定中這二者的區(qū)別與聯(lián)系。 傷殘等級鑒定與勞動(dòng)能力鑒定的區(qū)別與聯(lián)系 廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和傷殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指傷殘等級鑒...

如何理解工傷鑒定 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。 勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生...

工傷后勞動(dòng)合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：1、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的(1-4級傷殘)，勞動(dòng)關(guān)系不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動(dòng)者大部分喪...

一、及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。”因此，未簽...

一、工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢? 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是當(dāng)前工傷...

工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定： 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第...