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工傷保險賠償程序如下： 一、首先應(yīng)申請工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 二、其次應(yīng)申...

一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現(xiàn)職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補助;同理，一次性...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變...

勞動者傷殘鑒定結(jié)論出來以后，一般一次性就業(yè)補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)。 工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后，應(yīng)該向社保中...

一、工傷賠償后勞動合同能否解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷賠償后如果勞動者辭職的，可以解除勞動合同，但用人單位不能單方解除勞動合同，否則要給予相應(yīng)的補償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除...

勞動者因工傷提出解除勞動合同，是否可獲經(jīng)濟(jì)補償金 案情簡介 家住貴州六盤水市的張某于2009年受雇到**玉舍煤業(yè)公司從事井下作業(yè)，合同期5年，公司依法繳納保險。2011年1月11日，張某在作業(yè)過程中受傷，后經(jīng)評定為8級工傷傷殘。2011年11月20日，張某調(diào)崗至公...

企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)...

一、九級工傷解除勞動合同有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、付一次性傷殘就業(yè)補助金等的補償?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(...

沒有勞動合同的工傷怎么辦屬于事實勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2、補繳社會保險;3、補發(fā)未簽訂勞動合...