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勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。 勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

工傷認定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定。該兩者分別規(guī)定了工傷認定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，并實行省級調(diào)劑金制度。因此，工傷認定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級工傷認定部門申請。而根據(jù)《企業(yè)勞動爭議...

我國近些年來的勞動爭議案件逐年遞增，而現(xiàn)行勞動爭議處理體制難以滿足合法、公正、及時處理勞動爭議的要求，在一定程度上阻礙了《勞動法》的實施和勞動者權(quán)益的保護。探討勞動爭議處理體制改革的目標(biāo)模式，已成為完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和勞動法制，尤其是制定《勞動爭議處理法》的重...

勞動爭議仲裁委是怎么成立的 勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的機構(gòu)，它獨立行使勞動爭議仲裁權(quán)。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，設(shè)在政府內(nèi)，具有行政機關(guān)的屬性，依據(jù)我國的法制原則，按照法定的程序進行仲裁活動，其生效的仲裁決定書和...

1、選勞動履行地仲裁機構(gòu) 如選勞動履行地仲裁機構(gòu)，最大的難點和法律風(fēng)險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區(qū)都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區(qū)級勞動仲裁機構(gòu)管轄，那就這...

勞動合同的效力由誰確定實踐中，對勞動合同效力的確認，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會、人民法院提起確認之訴。所謂的確認之訴，是指一方當(dāng)事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認之訴有肯定確認之訴和否定確認之訴...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個被廣泛討論的話題。 一現(xiàn)行勞動爭議處理體制簡述 勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的...

勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間的動機取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動爭議也就有其客觀性。勞動爭議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會安定，因此必須及時依法進行處理。一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定...