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我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調(diào)解勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。發(fā)生勞動爭...

勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據(jù)。...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

勞動爭議案件的當事人，是指因勞動權利義務關系爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁機構提起仲裁程序，參加仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機構裁決約束的利害關系人。勞動爭議案件的當事人，一方是用人單位，另一方是該單位的職工，具體包括以下幾個方面： (一)企業(yè)和與之建立勞動關系...

勞動爭議又稱勞動糾紛，從廣義講指的是以勞動關系為中心發(fā)生的一切爭議，包括勞動關系中所發(fā)生的及與勞動關系相聯(lián)系的糾紛。狹義上指勞動關系當事人或其團體間發(fā)生的關于勞動關系的權利義務糾紛。勞動爭議具有如下幾層含義：勞動關系的主體必須是勞動關系當事人，一方是用人單位，另...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議; 3、因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議; 4、因認定無效勞動合同和特定...

根據(jù)以上規(guī)定，北京時開勞動糾紛律師認為，我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機構,包括勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。 勞動爭議調(diào)解組織包括:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,依法設立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 勞動爭議仲裁委員...

（一）申請調(diào)解 勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協(xié)議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履...

1、勞動者和用人單位的基本情況。無論申請人是勞動者還是用人單位，仲裁申請書都應包含兩者的基本情況。勞動者的基本情況包括其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的基本情況包括其名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。寫明當事人的上述基本情況，有...