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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力 (一)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴，法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求的，仲裁裁決是否當(dāng)即生效的問題。 在實(shí)體處理上，一旦當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院提起訴訟，仲裁裁決即喪失效力，應(yīng)直接作出裁判。需要說明的是，此類案件原告的起訴具有特殊性，即他不是...

對(duì)于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議單立“勞動(dòng)爭(zhēng)議”。由于該兩個(gè)案由均涉及工傷事故這一法律事實(shí)，故在審判工作中，經(jīng)常出現(xiàn)適用不準(zhǔn)確甚至不知道存在兩個(gè)類似案由的情況。又如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時(shí)左手被機(jī)器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬(wàn)元。 2007年7月27日，孫某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)九江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。隨即...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是一般民事案件 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，還是應(yīng)作為一般民事案件審理，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于審...

企業(yè)解聘賠償金到期不給怎么辦?用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)...

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，...

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要(2007年)，該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是：“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理?答：當(dāng)...

法律咨詢： 我與公司簽了三年勞動(dòng)合同，工作了兩年四個(gè)月，公司未與我協(xié)商的情況下與我解除勞動(dòng)合同，我去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要公司賠償我兩個(gè)半月的雙倍工資，加一個(gè)月的待通知金。現(xiàn)在公司說是我主動(dòng)提出辭職的，不愿意賠償，請(qǐng)問我該怎么辦？仲裁委員會(huì)會(huì)相信誰(shuí)呢？ 律霸網(wǎng)律師...

產(chǎn)后1個(gè)月解除勞動(dòng)合同怎么處理國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47...