勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴的可以嗎
勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴的可以嗎 勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定:“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)...
員工辭職時(shí)有哪些要注意的問題
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例,員工這時(shí)需要注意兩方面的事情: 一方面,一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。 員工這時(shí)需要書面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親...
重慶勞務(wù)派遣規(guī)定是什么
重慶勞務(wù)派遣規(guī)定是什么一、勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改的決定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(人社部令第19號(hào))。二、勞務(wù)派遣行政許可的條件申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊(cè)資本不得少于人民...
江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定
江蘇勞務(wù)派遣規(guī)定 為貫徹落實(shí)《關(guān)于修改的決定》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理和監(jiān)督,現(xiàn)將人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》(部長(zhǎng)令第19號(hào),以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)和人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好勞動(dòng)派遣行政許可工作的通知》(...
最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么
最新勞務(wù)派遣規(guī)定2020是什么勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議,將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)...
勞務(wù)派遣超標(biāo),企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
勞務(wù)派遣超標(biāo),企業(yè)如何應(yīng)對(duì) 一些企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例明顯超過10%的情況很復(fù)雜,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以后,確實(shí)對(duì)部分企業(yè)存在用工挑戰(zhàn),企業(yè)的用工形式應(yīng)有所調(diào)整?!稌盒幸?guī)定》規(guī)定了兩年的過渡期,總的精神就是消化存量、控制增量,平穩(wěn)過渡,逐步達(dá)到勞務(wù)派遣員工在...
勞務(wù)派遣單位如何解除勞動(dòng)合同
1.以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同 以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的主體。被派遣勞動(dòng)者在以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過錯(cuò),以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不能解除勞動(dòng)合同,只能將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派...
被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同,也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同終止操作的攻略
因勞動(dòng)合同終止內(nèi)容繁多,故分為上下篇:上篇主要介紹到期終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜,其中用人單位主體資格、勞動(dòng)者主體資格是實(shí)務(wù)判定的難點(diǎn),同時(shí)勞動(dòng)合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn),終止延期包括的形態(tài)多樣,...
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2025-12-07無償劃撥土地使用權(quán)證是否可以轉(zhuǎn)讓?
2025-12-07最高人民法院 最高人民檢察院關(guān)于辦理瀆職刑事案件適用法律若干問題的解釋一
2025-12-07刑法中招搖撞騙會(huì)不會(huì)判緩刑
2025-12-07
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