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應(yīng)該給試用期員工多少工資 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按...

不買社保怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不為勞動者購買社會保險的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期不支付除了交滯納金，還可以按支付金額50-100%向勞動者支付賠償?！渡鐣ｋU法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征...

工作4天辭職過3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者只要提供勞動服務(wù)的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法...

試用期的福利待遇怎么算 1.工資 勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本...

用人單位必須為職工辦理哪種保險 完善企業(yè)職工社會保險制度是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”;即五險(基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險)。通常企業(yè)為員工繳納的是前面...

非全日制用工，是指以小時計酬為主，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 相關(guān)知識： 非全日制用工工資如何結(jié)算方式如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支...

一、協(xié)商解除勞動合同可以拿失業(yè)金嗎 需要結(jié)合具體情況分析。 1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。 (1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)...

非家政服務(wù)全日制工 是指像鐘點(diǎn)工那樣的，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于...

一、協(xié)商解除可以拿失業(yè)金嗎 1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。 (1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的; (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的...