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法律常識(shí)

拖欠農(nóng)民工工資投訴書(shū)面材料怎么寫(xiě)

拖欠農(nóng)民工工資投訴書(shū)面材料怎么寫(xiě)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)(填寫(xiě)注意事項(xiàng))投訴人:姓名與身份證一致性別身份證號(hào)必須填全,聯(lián)系電話必須真實(shí)、有效,通訊地?址?必須詳細(xì)、真實(shí)、有效,郵編被投訴人:?名稱(chēng)(姓名)?必須全稱(chēng),住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)地址,主要負(fù)責(zé)人姓名、性別、聯(lián)系電話...

瀏覽:376 2025-12-07

勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的概念

一、什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定 勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,是指已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定過(guò)的工傷職工,在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后,認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。 二、誰(shuí)能申請(qǐng)...

瀏覽:2025 2025-12-07

如何提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

1、誰(shuí)可以提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)? 答:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。工傷職工本人因身體等原因無(wú)...

瀏覽:1059 2025-12-07

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間

申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)間 傷殘鑒定又名勞動(dòng)能力鑒定,通常情況越早鑒定對(duì)勞動(dòng)者越好。通常工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復(fù)議,傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。 一般情況下是職工工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定申請(qǐng)工傷鑒定,但是傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響,因?yàn)閭麣堣b定...

瀏覽:160 2025-12-07

離職除解除勞動(dòng)合同外還需要什么手續(xù)

離職除解除勞動(dòng)合同外還需要什么手續(xù)一、勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)辦什么手續(xù)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù):1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求,提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。...

瀏覽:175 2025-12-07

勞動(dòng)合同糾紛訴訟案由

《勞動(dòng)合同糾紛》是常見(jiàn)法律糾紛實(shí)務(wù)指導(dǎo)叢書(shū)之一。這套叢書(shū)是中心的志愿者們利用自己課余時(shí)間進(jìn)行研究的一個(gè)工作成果。作為在校學(xué)生,我們提供援助的時(shí)間有限,學(xué)習(xí)是我們的主要任務(wù),在我們從事法律援助的過(guò)程中,總是感到無(wú)力滿足龐大的法律援助需求,面對(duì)求助的目光,我們總是感...

瀏覽:1106 2025-12-07

雇傭合同與勞動(dòng)合同有什么不同嗎

在實(shí)踐中,我們很多人可能都會(huì)接觸到有關(guān)個(gè)雇傭合同與勞動(dòng)合同有什么不同嗎是什么意思的這類(lèi)的問(wèn)題,但是因?yàn)槲覀儗?duì)此不是很了解,所以很多的東西都不是很清楚。 1、主體資格的不同。 勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。在...

瀏覽:136 2025-12-07

勞動(dòng)問(wèn)題集錦

在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資? 1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; 2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; 4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖?..

瀏覽:156 2025-12-07

新員工入職的注意事項(xiàng)以及法律規(guī)定

新員工入職方式怎么寫(xiě)自我介紹 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好!我是xx冀南片區(qū)李xx,感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會(huì),也非常感謝幫助過(guò)我的所以同事,但是經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的仔細(xì)考慮,我決定辭職。也許您在看到這封辭職信的時(shí)候會(huì)感到很驚訝,是的,我自己都感到驚訝,可是事實(shí)就是這樣的發(fā)生...

瀏覽:162 2025-12-07

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