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勞動關(guān)系存在爭議中止工傷認(rèn)定怎么做? 先申請勞動爭議仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在工傷認(rèn)...

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要(2007年)，該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是：“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理?答：當(dāng)...

工傷勞動能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 2、申請勞動能力鑒定應(yīng)提交哪些材料? 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)...

企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)...

二級傷殘能解除勞動合同嗎工傷二級不能解除勞動合同，應(yīng)保留與用人單位勞動關(guān)系，退出工作崗位，領(lǐng)取傷殘津貼。根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇”。從該條規(guī)定可以看出，職工工傷1-4級是不可...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險條例的規(guī)定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ...

工傷后解除勞動合同要注意些什么? 工傷后和公司解除勞動合同時，如果有傷殘的，要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時去年社保局申請一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的，如果當(dāng)時沒有交工傷保險的話，這二項都由用人單位支付的。 勞動者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單...

一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動關(guān)系是員工能否申請工傷賠償?shù)那疤釛l件。《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料?！币虼?，未簽...