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一、勞動合同簽訂的主體有哪些限制 勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。 從勞動者的角度來說，根據(jù)我國勞動法第十五條第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規(guī)定，在沒有其他法律例外規(guī)定的情形下，年滿16周歲的中國公民，都可以成為勞...

1、進城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題? 進城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。 2、職業(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型? 目...

勞動者在勞動關(guān)系中，處于事實上的弱勢地位，職場新人剛參加工作，往往更加缺乏應(yīng)對勞動爭議的經(jīng)驗和能力。 勞動糾紛還是“和為貴” 由于勞動者和用人單位的利益訴求并不完全一致，發(fā)生爭議在所難免。對于職場新人來說，往往缺乏相關(guān)法律知識，一旦與單位發(fā)生爭議，該注意哪些法律...

一、進城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作應(yīng)注意哪些問題? 進城務(wù)工人員通過職業(yè)介紹機構(gòu)尋找工作，應(yīng)當(dāng)注意了解該機構(gòu)有無勞動部門頒發(fā)的許可證、企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時還應(yīng)注意該機構(gòu)的服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。 二、職業(yè)介紹機構(gòu)都有哪些類型? 目...

勞動法對商業(yè)秘密的保護規(guī)定有哪些我國《勞動法》規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)“遵守職業(yè)道德”，這就包含了勞動者應(yīng)承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。同時《勞動法》、《勞動合同法》還規(guī)定：“勞動合同的當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，”即可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘...

一、勞動合同雙方約定的其他事項有哪些勞動合同雙方約定的其他事項包含除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的9款具體內(nèi)容以外的需要在合同中明確約定且符合相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容。《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;...

勞動合同用工工時分為哪幾種1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同?！秳趧雍贤ā返诙?..

勞動合同去哪里領(lǐng)取勞動合同是需要到用人單位領(lǐng)取的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：...

勞動合同包括哪些方面： 勞動者在與用人單位時，應(yīng)注意勞動合同的各項條款?！丁芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限...