- 工傷賠償申請(qǐng)
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞務(wù)派遣
- 解除勞動(dòng)合同
- 沒簽合同辭退
- 勞動(dòng)仲裁
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 工傷事故賠償
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄
- 勞動(dòng)合同效力
- 社保糾紛
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- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 勞資糾紛
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- 社保
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- 勞動(dòng)訴訟
出了事有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但不算工傷嗎
屬于工傷: 【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部...
試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷
試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或...
工傷職工維權(quán)指南
步驟一:先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任,如果簽訂了勞動(dòng)合同,合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。維權(quán)提示:農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí),用工單位往往以未簽訂勞動(dòng)合同為由,拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過...
工傷的常見問題解答有哪些
工傷發(fā)生時(shí)尚未與單位簽訂勞動(dòng)合同 問:申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),通常需要提交勞動(dòng)合同書或者其他勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果當(dāng)時(shí)尚未簽勞動(dòng)合同怎么辦? 答:若雙方?jīng)]簽過書面勞動(dòng)合同,那在發(fā)生工傷后,工傷者應(yīng)立即向單位提出補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同書,越快越好。通常,在受傷后立即提出補(bǔ)簽書面...
法官精解假冒身份入職發(fā)生工傷的責(zé)任承擔(dān)
【裁判要旨】 一、勞動(dòng)者冒用他人身份進(jìn)入用人單位工作,雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;因工作遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、用人單位按照勞動(dòng)者提供的假身份信息為其繳納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 【案例索引】 一審:富陽市人民法院(2012)杭富行初字第...
工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢
工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號(hào)發(fā)布了江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要(2007年),該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是:“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和處理?答:當(dāng)...
在廠里受傷無勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
在廠里受傷無勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,在工廠里受傷的,沒有勞動(dòng)合同的情況下,可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十八條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工...
工傷后解除勞動(dòng)合同要注意些什么
工傷后解除勞動(dòng)合同要注意些什么? 工傷后和公司解除勞動(dòng)合同時(shí),如果有傷殘的,要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí)去年社保局申請(qǐng)一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的,如果當(dāng)時(shí)沒有交工傷保險(xiǎn)的話,這二項(xiàng)都由用人單位支付的。 勞動(dòng)者遭遇工傷后,公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單...
未簽勞動(dòng)合同該怎么做
一、及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤釛l件?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂第十八條第二款明確規(guī)定:“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料?!币虼耍春?..
生病期間被公司辭退員工怎么賠償
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2020-11-25申請(qǐng)工傷認(rèn)定書時(shí)效有限制嗎
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2025-12-07勞動(dòng)合同糾紛訴狀需要包含什么內(nèi)容?
2025-12-07根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定股東簽勞動(dòng)合同是否需要?
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2025-12-07勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系的區(qū)別有哪些?
2025-12-07勞務(wù)派遣合同的訴訟管轄是指什么?
2025-12-07
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