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何種包工合同可以代表勞動(dòng)關(guān)系？ 無論是用人單位還是勞動(dòng)者都需要遵守法律的相關(guān)規(guī)定，建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》訂立勞動(dòng)合同。法律追求公平正義，不會(huì)因?yàn)閺?qiáng)權(quán)而屈服所以就保護(hù)用工單位，但是法律也追求秩序，所以《勞動(dòng)合同法》也偏向于保護(hù)居于弱勢地位的勞動(dòng)...

因?yàn)樽酚?400多元的加班費(fèi)受阻，市**總公司保安顧*中于22日揮刀自剁小指，欲以此引起社會(huì)重視?！皵嘀浮笔录鹕鐣?huì)各界關(guān)注。 昨日，該事件又有進(jìn)展。莞城勞動(dòng)分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動(dòng)仲裁申請，按照相關(guān)法律程序，申請仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表...

昨日，該事件又有進(jìn)展。莞城勞動(dòng)分局昨日下午通知顧*中，受理他的勞動(dòng)仲裁申請，按照相關(guān)法律程序，申請仲裁需要45天結(jié)案。當(dāng)事人顧*中表示，上午他又到**總公司協(xié)商，提出約17000多元的賠償，對方只同意賠7000多元。而**總公司相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，顧*中提出的金額與他...

如何確定勞動(dòng)合同的期限合理地確定勞動(dòng)合同期限，對當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則：第一，有利于建立穩(wěn)...

聘請顧問適用勞動(dòng)合同法嗎顧問職業(yè)屬于勞務(wù)關(guān)系，由合同法來約否，不是由勞動(dòng)法的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行約束的。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系...

單位代簽勞動(dòng)合同的是否有效 勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同非常重要?！秳趧?dòng)合同法》在勞動(dòng)合同簽訂上面規(guī)定了兩條，一必須在規(guī)定的時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同，即在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同要給勞動(dòng)者一份。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)...

目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合同范本;三是勞動(dòng)法專業(yè)律師制作的勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動(dòng)法(當(dāng)...

【規(guī)則解讀】 對于當(dāng)事人約定一定期限且在該期限屆至之前，如無特定意思表示即自動(dòng)延期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)所確立的立法目的為指針，通過合同解釋的各種假設(shè)，獲得體現(xiàn)當(dāng)事人意思與法律價(jià)值判斷、立法目的和利益衡量相統(tǒng)一的解釋結(jié)論。 【審理案件要覽】...

一、如何確定勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 ...