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社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因為如果變更了請求事項?；谥俨们爸玫脑瓌t，法院不能受理。2、仲裁支持社保補交，可以對其他事項進行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

佛山市勞動爭議案例相關(guān)? 佛山中院發(fā)布勞動爭議審判典型案例 1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案 2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案 3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案 4...

嚴格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

法院在審理過程中形成兩種觀點：第一種觀點認為，王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)提出勞動仲裁，因此雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點認為，盡管王某未在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)提出勞動仲裁，本案仍屬于勞...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公...

結(jié)果： 審理中，該公司辯稱，馮某被聘為其總經(jīng)理，按照雙方約定的“馮某薪金以固定工資加總公司凈利潤總額的百分之十五分紅計算”可以看出《分紅確認書》中三方約定的分紅方案，實際應(yīng)是公司獎勵給馮某的福利、業(yè)務(wù)提成款或獎金，屬于工資的范圍，因此產(chǎn)生的糾紛應(yīng)當屬于勞動爭議，...

2003年5月，馮某被某總公司聘為總經(jīng)理，同時兼任該公司某地區(qū)分公司經(jīng)理。2004年1月1日，總公司與馮某等人簽訂協(xié)議一份，約定馮某的薪金構(gòu)成為固定工資加總公司凈利潤總額的15%分紅。2005年11月18日，馮某與地區(qū)分公司簽訂《分紅確認書》一份，地區(qū)分公司確認...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; ...

勞動爭議受案范圍 從爭議主體上看包括： (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員?！皩?..