非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別: 一:是對(duì)非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 二;是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用...
被開除了需要履行合同義務(wù)嗎
被開除了需要履行合同義務(wù)嗎被開除和合同解除是同時(shí)進(jìn)行的,不需要履行合同義務(wù)。記得被開除后你會(huì)享受幾個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn),如果沒(méi)給你你可以去勞動(dòng)仲裁。根據(jù)2017年新頒布的《勞動(dòng)合同法》及個(gè)別地區(qū)的條例規(guī)定(比如北京),企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前一個(gè)月應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽的...
合同到期離職與辭職區(qū)別是什么
合同到期離職與辭職區(qū)別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》及其相關(guān)解釋有效時(shí)期為2020年12年31日止,屆時(shí)與《民法典》相沖突的條款失效,由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩...
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么
賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,有權(quán)請(qǐng)求其支付...
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的...
解除勞動(dòng)合同如何賠償
用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題,主要有如下幾個(gè)方面需注意: (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年...
勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別
一、勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力,自勞動(dòng)合同終止時(shí)起,勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止: (1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿; (2)當(dāng)事人...
用人單位在勞動(dòng)期限未滿的情況下解約,如何勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同期限規(guī)定有哪些? 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定一般有3種,分別是...
勞動(dòng)合同年限1年3年區(qū)別是什么
一、勞動(dòng)合同年限1年3年區(qū)別是什么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同年限一年和三年的區(qū)別主要是合同的期限不同,而合同內(nèi)容是否有區(qū)別,要看合同內(nèi)容才能確定?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條?【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成...
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勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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