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隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認(rèn)可。 保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西...

(1)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委...

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; ...

什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間： (一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)...

如何防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 一、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范 典型案例： 劉某是A軟件公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師，與公司簽訂了期限2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期間A公司出資送劉某到國(guó)外進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并與劉某簽訂了3年的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款。培訓(xùn)結(jié)束后第一年，劉某向A公司提出解除...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）實(shí)施7年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的體制、勞動(dòng)用工制度改革以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，呈日趨上升之勢(shì)。由于此類(lèi)案件時(shí)間性強(qiáng)，主體、內(nèi)容復(fù)雜、政策法律滯后，處理難度...

我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。與其密切相關(guān)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自本月1日起正式實(shí)施，這是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，堪稱(chēng)事業(yè)單位的“勞動(dòng)合同法”。其最大的亮點(diǎn)是在公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、業(yè)績(jī)考核、實(shí)際貢獻(xiàn)與工資增長(zhǎng)等方面更...

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě) 協(xié)商解除勞動(dòng)合同證明范例一 茲有______同志與我單位簽訂_____號(hào)勞動(dòng)合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)...

一、有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)。 總括我國(guó)法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的; 2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的; 3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合...